章制度，实践部分就是上手的工作了。

　　这些最后还要考试呢！考试通不过，是没法成为正式员工的，只能回去和下一批工人一起再次接受培训。这可不是什么好事儿，培训期间虽说有津贴，但大家谁不想要可丽工厂出了名的高工资呢？而且几次不通过的话，就会被劝退了，就彻底没有在这里工作的机会了！

　　至于说理论考试会不会超出此时工人的的能力，毕竟此时的教育普及情况摆在那里——只能说，现在已经有过得去的基础教育了，无论是乡村因地制宜且收费低廉的‘老妇人学校’，还是城市里收费更加低廉的‘主日学校’，都一定程度上扫盲了。

　　特别是男性，哪怕是底层家庭，只要有一点儿办法，也是很乐意让家里的男孩儿去学会读写这样很有用处的技能的。

　　女性的认字情况要差一些，但也没有想象的那么差。再说了，工厂也给了这些人一个机会，如果实际表现他们已经记住并理解了规章制度，实践考试又过关了，这也是算过的——当然，如果可以，工厂还是希望这些工人也能识字。

　　识字的工人，在接受管理、自我提升、工作效率增加等方面，都是比不识字的工人更强的！这对工人有利，对工厂也有利。相比之下，需要付出的那点儿开支简直不值一提！

　　所以，工厂自己的工会是有自己的扫盲夜校的，不只是给工人使用，工人还可以带自己的家人一起来。主要是不识字的工人不算多，凑不齐几个班，秉持着好事做到底的原则，一只羊是赶，一群羊也是放，干脆就将‘扫盲’福利推广到了工人家属身上。

　　反正晚上的工厂空着也是空着，一些对卫生没有严苛规定的房间，拿出来做教室，点上一两盏汽灯，就能安全、明亮地上课了——说起来，除了雇老师的开支和汽灯照明费，其实也没什么别的开支了。

　　工人培训的事儿有条不紊地进行着，这个时候秘书来找奥斯汀先生了：“男爵！原料正在入库，您之前叮嘱过我，这一批原料入库时要告知您！”

　　平常这种事当然不需要每次都告诉奥斯汀先生，不过这是可丽粉底厂第一批入库原料，所以奥斯汀先生是打算亲自验收的。他抵达入库现场时候，库房管理已经在检查和登记了，奥斯汀先生过来，当然是立刻以他为主了。

　　库房入口在工厂后门旁，那里围墙开了一个口，搭了一座不大不小的棚子。每当马拉货车来

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