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黄少龙对余树立满肚子的意见，说：“他根本就不懂得尊重人，虽然他急着要材料，他愿意加班加点，但是我们在放假啊，就一天半天都不能等？搞创作不是一时半刻的事情，他何必那么急呢？”
我说：“嗯，原来是这样。”
黄少龙又说：“已经几次这样的了，其中有一次，他竟向董事长投诉我，还有一次，他等不及了自己去购买原料，这不符合规矩嘛，我没签字报销，是董事长签字的。”
黄少龙停了停，瞧瞧我的反应，接着说：“以前就是董事长太宠他，养成了他目中无人的个性，老实说，这样会令许多员工产生不必要的情绪。”
我听出来了，他这句话有骨头，但我不方便表态，只是淡淡地笑了笑，和他道别。这时正是午饭时间，我想着大家都去吃饭了，便没找其他人，上楼。秘书董玲见到我，说：“熊助理，董事长和几个股东一起出去吃饭了，他吩咐，你可以出去吃，也可以喊快餐，公司报销开支。”
我说：“那就来一个快餐吧，你有电话号码的是吗？”
董玲说：“是呀，你要吃点什么？”
我随便点了个，然后就和董玲聊起来，内容当然是关于那件事。董玲叙述的也差不多，而且她是直述，没添加任何的个人感情成分。
我问：“你认为谁有道理呢？”
董玲愣了愣，说：“我不知道哦。”
我又问：“你以前就是董事长秘书了，前任董事长是不是特别袒护余树立？”
董玲点点头，说：“这有什么的？这个世界就是这个样子啊，谁不袒护自己的人？余树立虽然不是董事长的亲戚朋友，但他能为公司赚大钱啊，董事长哪里舍得责罚他？”
我想了下，说：“但这样，其他员工有意见哦。”
董玲笑笑，说：“那些官二代，富二代，一出生就那么高贵，我们能有意见吗？能眼馋吗？”
我哈哈一笑，说：“有道理，原来你是帮着余树立的。”
董玲也一笑，说：“我没帮他，也没帮谢经理，我说的是事实。公司里董事长最大，他要怎样就怎样，不过现在换了叶董事长，就不知他怎么想了。”
我点点头，陷入了沉思。
下午，我接连到另外几个部门，一一拜访各位经理，询问他们的意见。这件事情果然是众所周知的了，连采购的事情他们也听说了，有人加入来叙述。他们的意见就分两派，一派认为余树立太不遵守纪律，应该严肃处理，以儆效尤。另一派就认为，技术员搞创作，灵感很重要，但灵感不一定就是正确的答案，不马上验证不行。而灵感也很难得，需要其他事物来刺激，整天呆在公司里，确实不容易得到灵感。
这下我犯难了。双方都有道理，我该怎么抉择呢？当晚我竟有点失眠了，很晚才
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