调到科技厅当党委书记了。

　　省委政研室主任调振兴局当党委书记了。新的主任是道南师范大学校长调过来。这种调动手段、调动方式着实是罕见，直接从高校如此平调，以前也着实是没有。

　　打破常规，意味着对现有情况不满。书记对道南的情况不满，是肉眼可见。

　　首先，对班子不满；现在班子的年龄结构和层次结构都没有显然的梯度感。

　　其次，这段时间发生了很多事，说明道南的管理制度不是很严格，因此才出了这么多幺蛾子，才出了这么多乱子。所以书记决定不拘一格降人才。

　　动完主要的人事后。书记还召开了省委常委扩大会议。

　　在会上，书记说，“我来到道南工作也有些日子了，今天召开这个扩大会议，主要是想说说最近人事上的意见。我知道很多同志对我打破常规提拔人才是有怨言的，毕竟在传统观念看来，体制内提拔无非是论资排辈：先拼关系，拼不了关系就熬年限。但这一次打破这个常规，着实是无奈之举。我发现很多同志很懒散，比如说前段时间服务中心被免职的那几个干部就十分的懒散。所以我想要的工作班子和现实的工作班子是不匹配的，作为一把手，我有理由也有权利进行更换，望周知。”

　　“第二件事，说说部分领导干部的情绪和生活工作态度的问题。这两天我时常没事儿就在几栋高干楼走走看看。我发现按时来上班的人很少，甚至乎来上班的很少，大部分都在家里办公。当然，这无可厚非，毕竟组织上有规定，到了这个级别，可以在家里有办公室，可以在家办公。但总得来单位走一走、看一看吧。点个卯总要吧？不然让年轻的干部、让其他干部怎么看我们这些高级干部呢？觉得我们无组织、无纪律。如果我们都带头这样做了，那其他人该怎么办呢？”

　　王成还纳闷呢：书记这番话是针对谁呢？他绝对不可能平白无故说这番话，他想了想，便环顾一周，突然发现有位副省长低着头。王成差不多明白了，肯定是针对他。

　　能够被领导一来就嫌弃上，这也需要水平。让领导短时间内喜欢，很难；让领导短时间内嫌弃，更难。

　　接下来的会议内容无非都是大同小异。

　　王成则仔细在观察着这位领导。书记很多话明里暗里都指向他。这就让王成愈加纳闷了：这是犯的什么错？才会让书记这么嫌弃，一个会起码有一半时间都明里暗里的阴阳他。

　　不得不说，书记阴阳人的功力真的是一流。

　　但王成也发现，很多省领导也稀里糊涂，也许此刻只有当事人和书记以及王成才知道怎么回事吧？

　　“好啦，会上我已经说了这么多的话，会议处的同志把今天的会议材料整理成册，分发到各单位学习，一定要把相关精神领会到位。”

　　书记如此说完便起身拿着茶杯走了，他的秘书赶紧走到他的位置上，收起笔记本、笔和开会材料。小跑着跟在他身后出会议室了。

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