几种方案做对比，从中优中选优，再加入到这个主题的专辑里面。

　　不过并不是什么时候都会有最优的答案，在很少的情况下，也会有几种方案都符合人工智能算法得出来的综合评价。

　　这个时候，人工智能会将几种都合适的方案发给青柠娱乐唱片公司，由唱片公司来决定使用哪种方案，虽然这种情况不是很多，但是并不是没有。

　　其实这些都算不得什么，更重要的是，人工智能还会根据词曲来合成演唱者的最佳演唱风格和音色，以便能够将这首歌完美的呈现出来。

　　人工智能做这些工作比较容易，但是人类的能力不一定就能够达到这个要求，想要寻找到一位唱法和音色都达标的人，其实是非常困难的。

　　青柠娱乐唱片公司今后会花费相当的精力在寻找合适的演唱者上面，因为他们暂时不需要为内容不够而担忧，而是为没有合格的演唱者而苦恼不已。

　　因为人工智能提供的样片当中，演唱是非常的出色，如果找来人达不到样片中的演唱水平，只要是负责任的专辑制作人，都会觉得可惜。

　　这也是为什么青柠娱乐唱片公司要和亚视合作，开启音乐选秀节目，就是为了能够从民间挖掘人才，即使专业知识不够，只要上面两者达到了要求，也会收进来精心培养。

　　说实话，专业音乐素养虽然非常重要，但是在青柠娱乐唱片公司里面又不是最重要的，因为这些后天能力，都是可以通过培训再教育弥补的。

　　但是先天条件不达标，就是通过了专业的学习，最后出来的结果也是差强人意，最后最多也就是做做幕后工作。

　　有了个先决条件之后，唱片公司在素人考核的过程中，对于天赋的挖掘更加注重，对于技巧和专业能力反而不是特别的注重。

　　不过毕竟是节目，如果技巧和专业能力毫无的话，肯定是不会走到最后的，因为这些节目还是需要考虑收视率，不可能完全不顾规则。

　　但是只要能够找到好苗子，即使走不下去，唱片公司也会挖到公司进行培养，至于培养多久，就需要看个人能力了。

　　除此之外，就是和全国各大音乐院校进行合作了，希望能够从专业院校里面挖掘人才，虽然民间不乏有天赋没有资源的人才，但是能够进入音乐学院的，天赋基本上也会在基准线以上。

　　除了想要挖掘各大音乐学院人才外，还有就是希望能够和各大音乐学院的达成人才合作培养计划，将从民间挖掘过来的天赋上佳的人才送到音乐学院学习。

　　至于费用，唱片公司愿意一力承担，不管是唱片公司本身，还是母公司，都是不差钱的主，对于投资未来，也是比较热衷的。

　　各大音乐学院也是乐见其成，一是给了自己学生很好的一个出路，二是获得了更充足的经

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