束力。

　　虽然这种行为有点越俎代庖，但是为了避免出现严重的问题，也是完成老板交给他们的嘱托，他们还是注定了严格的约束条款，对合作伙伴的行为进行约束。

　　谁叫他们是甲方呢，给钱的就是大爷，如果不同意约束条款，那就意味着拿不到合同，如果违反了约束条款，就意味着天价惩罚，后续生意也就别做了。

　　约束条款里面，就有关于他们旗下员工薪资待遇、员工工作安全措施等等相关的条款，主要的目的，就是为了保障他们旗下员工的利益。

　　别觉得只要中国房屋公司给他们的利润高，他们就会对旗下的员工待遇好，在这个年代，是非常困难的，特别是私企，为了利益甚至是不择手段。

　　因为这些从农村走出来的人，大部分都不是他们的正式雇工，如果不加以规范和约束，那很可能出现许多问题。

　　这种情况不管是国企还是民企都会存在，特别是从香港过来的建筑企业，如果没有这些约束条款，可能会出现更大的问题。

　　虽说这么干是有损赵一自己的利益，但是他本来的目的就是将手里的巨额财富进行再分配的，所以也就无所谓损害自己的利益了。

　　而且这些工人的待遇提高了，还不是要用来消费和改善生活，而他旗下的企业本身就在国内经济当中占比很大，大部分还是从各种渠道流入到他旗下企业的手里。

　　然后又被他收上来，再次进行分配，如此循环往复，就可以实现全体百姓的待遇普遍提高，而他的整体经济体系也不会垮掉。

　　这样的话，就在全社会营造出来一种利益相对公平分配的局面，加上各种福利制度的建立，社会利益冲突也就没有那么激烈。

　　至少近几年里面，相比起之前他开车都被小混混街头围堵要好得多，只是目前城市里面的摄像头还没有前世那么多，整体文化程度也不高，还没有达到户不闭门、路不拾遗的程度。

　　而且大部分有正式单位的人员，都在伯乐人力资源公司登记过，对于他们的动态以及相关问题的协助解决，具有非常大的帮助。

　　这就杜绝了黑作坊、黑工厂的存在，也就避免了我国经济发展当中的灰色地带的产生，造成的社会负面影响力也就有限。

　　而且随着国企改革的推进，新技术、新管理模式的引进，国企经营大部分也开始走上正轨，逐渐重新焕发活力。

　　由于目前国内企业经营做的最成功的就是赵一旗下的企业，甚至比国外巨头企业经营地还要成功，国企改革管理上也基本上是参照他的企业来的。

　　所以他旗下企业所用的管理系统和管理制度，根据国企经营性质，适当的加以变通后，纷纷在这些国企里面使用。

　　这也就意味着，赵一对他旗下企业所灌输的一些理念，也被这些

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