第359章面试会开始
叶飞坐在办公室里，面对着白板上列出的问题，他开始认真思考人类前往火星所涉及的诸多技术和科学问题。
“资源需求，这是一项困难重重的任务。”叶飞自言自语道。
燃料、推进系统、能源和材料等让他感到头痛。
他知道，这些因素是成功完成探索任务的关键。
叶飞考虑了一会儿，开始思考如何增加能量和使用效率。
叶飞继续看着百般上的下一个问题：“导航和航天技术。”
这是一项极其重要的任务。
他明白，火星距离地球越来越远，需要一种可靠的导航系统，而且火星上的风暴等自然环境问题可能对探测器造成影响，所以必须设计出能够抵挡这些问题的探测器。
叶飞摇了摇头，感叹道：“这项任务仍然有待于更多的尝试和研究。”
“目前的工业大脑也无法做到这么远距离的连线。”
他继续研究白板上其他列出的问题，当他不断审视着自己提出的问题时，他开始认为长时间太空飞行技术和降落技术可能是他们探索走向的两个最大的挑战，因为探测器要在太空中度过数个月的时间，这意味着必须能够设计可靠的太空生命支持系统。
此外，如果探测器需要悬停或下降到火星表面，就需要找到对应的降落技术以及抵御火星表面的极端环境等问题。
这些技术上的挑战可能会阻碍人类在火星上获取更多有用的信息。
“这个任务确实很困难，”叶飞感叹道。“但是我们必须乐观和自信啊！”
这也是为什么叶飞要这么着急要从夏科院寻找人才的原因。
到了夏科院招聘会当天，人事部部长人事部部长和他的员工早早地到了会场。
他们在会场入口处摆了一张摊位，准备迎接那些有意愿加入夏科院的应聘者。
面试官们一大早就开始了面试工作。
第一位面试者是一个年轻人，出现在他们的面前。
年轻人带着热情和自信来到面试办公室前，面试官人事部部长热情地接待了这位看着三十出头的年轻人，并开始询问一些基本信息。
人事部部长心里稍微有点困惑，因为发现这位年轻人在回答基本问题时语速过快，有些匆忙，给人留下了不太严谨的印象。
虽然履历上年纪轻轻就拿到了博士，还在著名的宇宙论刊上发表了5篇论文。
可是她觉得这个人不太行。
随着时间的推移，更多的应聘者陆续抵达了摊位前。
面试官们面对巨大的人数压力，开始连续进行面试。
人事部部长快速地查看每位应聘者的简历，询问他们的专业背景和工作经验等相关问题。
同时，不同的面试官用不同的方式提问，有时探究性质更为深入，有时则注重发散思维的创造性。有的应聘者的回答很精辟，也有的应
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