你们怎么去和别的部门同事表达自己的立场观点？你们这样怎么独当一面承担起你们经理的职责？怎么去和其他部门有效地传达财务部的规章制度？怎么使同事们信服你们给到你们满意的数据？身为经理，对外不能坚持原则为财务部争取应得的权益，对内不能为属下解决困难让大家顺利工作，难道你们还指望等着我事事为你们出头，那财务部要你们三个何用？”

　　这番话分量太重，茅施雨和杨琳娜两人已经满脸通红手足无措，付晚晴倒还好，毕竟她在工作上早就久经打击百毒不侵，业已习惯这男人的毒舌程度。

　　“别不吱声，听明白我的话了吗？”时涵沥厉声喝道。

　　“听明白了。”三位经理赶紧应声。

　　“回去好好反思一下，想想怎么改进，承担起自己肩上的责任，别以为你们上头还有个人给你们顶着就高枕无忧，经理除了做好事更重要的是学会管理好人。”时涵沥看他们一眼，而后对众人道，“总结一下，今天开完会后，总账这边，shelly去帮吴嘉看一下，整理出来她在结账之时需要哪些部门在哪个时间点需要给到哪些数据，数据需要达到什么样的质量标准，然后你们俩一起，挨个去找相关部门开会，务必使其他部门清楚需要做到哪些工作。开会的时候叫上他们部门领导一起参与，如果对方拒不配合请第一时间告诉我，我去和他们部门的领导沟通。报销这边，lina去拉一版最新最全的财务报销制度，出纳有空的时候也帮着一起归纳整理一下，然后该组织培训的组织培训，保证让公司所有员工知晓规章制度，以后再有报销单出现发/票递交混乱或者其他不规范的地方，直接打回去，没必要多浪费口舌。开票这边，rebea尽快抽空去和金环山交接一下，以后凡是开票事宜，让业务部门直接和金环山联系，我不想看到你手上再有开票相关的工作。另外你应收这块内容我还有别的报表要加给你，等你们两个交接完毕金环山一个人能完全上手后，到时候我会再找时间和你讨论。”

　　“嗯嗯，好的，知道了。”大家纷纷点头。

　　“散会。”时涵沥起身走出会议室。

　　呼呼——

　　所有人松口气，各回各位。

　　茅施雨第一时间拖张椅子坐到吴嘉旁边，开始讨论吴嘉的工作；杨琳娜翻起服务器公共盘收集整理公司的各项财务制度；付晚晴当然也不能偷懒，赶紧坐到金环山旁边，跟他交接开票事宜。

　　金环山小小声道：“新老大好厉害，这手腕杠杠的，看来以后我们财务部在公司的地位要提升了。”

　　付晚晴扶额，时涵沥那个男人就是这样强悍的工作作风，他的处事态度和他的性格一样，又冷又硬，强势霸道掌控欲十足。

　　“嗯，

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