些人可就没那么从容了。
欢乐资本作为一家新兴的金融公司，麦丽欣面对这样的情况时，压力可想而知了。
等她讲完，苏鸣这才冲她笑了着道：
“你做得很棒，就是要有泰山压顶而色不变的这种淡然，别担心，真要是天塌下来了，有我顶着呢.....”
宽慰了对方几句，苏鸣话题一转，又问起了其他事情。
美丽国分部这边毕竟是新成立没多久，招收不到什么厉害的交易员，这很正常。
不只是这里有众多的老牌金融公司，人才几乎都跑去这些公司了，就算是被淘汰的次一级人才，也都去了其他公司，愿意来欢乐资本的人，少之又少。
所以刚才苏鸣进来的时候，就已经发现了这个情况。
整个办公区域，几乎都是本土华裔后代，就是黄种人居多，白人、黑人和混血人种，几乎是看不到的。
要知道金融公司最重要的就是交易员，招聘进来一百个实习生，最终能留下来的恐怕不足百分之五，淘汰率非常高。
很多人并不是很适合交易员这一行的，因为压力真的很大。
而欢乐资本招聘的全是正式员工，基本上都是其他公司淘汰掉的员工，而这些员工都是懂得如何操盘的，不需要欢乐资本这边再培训一番就可以直接上手了。
其他公司看笑话，很多入职的员工既是高兴又是忐忑。
高兴的是还有公司愿意收留他们，这样的话他们就能继续再这个行业里面生存下去；忐忑则是这家公司能撑多久，他们能否赚钱。
老员工倒是优哉游哉的，新员工一开始也对老员工的身家和辉煌的过往而感到震惊，同时满怀憧憬。
但从十月中旬开始，到现在十一月份，已经过去将近一个月了，可他们的情况不仅没有变好，反而变得更加糟糕了。
这就是苏鸣从麦丽欣这边了解到的最细致情况，并且是刻不容缓的一个问题。
如果这些新员工因为顶不住压力，而离职，那真的太可惜了。
因为这里面的压力不仅仅是目前整个市场和公司气氛，更是他们自己本身的情况。
在美丽国，很多人都是拥有多张信用卡，他们习惯消费未来的钱，而很少有存钱的习惯。
这些新员工本来就是刚从其他公司淘汰出来的，身上没多少钱。
入职欢乐资本之后，十月份的薪资也不高，甚至说很低，而十一月份又还看不到希望，换作任何一个正常人，都会打退堂鼓的。
“所以，老板，我想着能不能给他们预支一部分薪水？”
麦丽欣有点不太确定地问着，毕竟预支薪水这样的事情，在实际管理当中是不可行的。
苏鸣低头沉思，预支薪水，他们这些员工也还是会担心，而且还需要交税，到手的工资也一样很少。
既然如此，恐怕这个方案的效果就不是很大了。
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