到我们把产品做出来。”
夏景行没有感到太意外，事实上，王韬家庭条件很不错，父亲是工程师，母亲原来是位教师，后来成为了小企业主，舅舅又是杂志社老板。
大疆头几年蒙头搞研发，没有收入的时候，全靠家里的支持才存活了下来。
夏景行笑了笑，压低声音道：“那你想过没有，员工对公司的期望值？”
说完，夏景行暼了旁边一眼，三名宅男围着刘小朵转个不停，带大花去看他们电脑里的原理图了。
王韬淡淡道：“如果他们嫌公司不好，走就是了。
这家公司，除了我，缺了谁都可以。
他们本来就什么都不会，全是我在手把手教他们。
如果他们要离开，我再招一批人就是了。”
夏景行前世没和王韬打过交道，但也听说了此人不懂人情世故，爱憎分明，经常在公开场合爆出出格言论。
前世，大疆曝出了“十亿贪腐案”，更是暴露了王韬在管理上的一些缺陷。
或许不是一名合格的CEO，但王韬搞技术绝对没得说。
在港科大准备毕业课题时，王韬决定研究遥控直升机的飞行控制系统。
其实，很少有本科生自己可以决定毕业课题的方向，大多由导师指定课题。
但王韬意志坚定，找了两位同学去说服老师同意他们的研究方向。
在他和同学的软磨硬缠下，导师终于松口答应了。
为此，王韬申请到了学校万港币经费，这期间他不惜逃课，每天熬夜到凌晨五点，这种状态持续了5个月，终于完成了毕业课题。
然而，演示的时候，飞机还是从半空中掉了下来，王韬毕业设计勉强只得了一个C。
不过却因祸得福，获得了港科大机器人技术教授李泽湘的欣赏，推荐他读研究生。
在大疆的发展中，李泽湘也给王韬带来了巨大的帮助。
至于成立公司后，王韬就更疯狂了，经常连续工作十几个小时，尤其喜欢晚上工作，经常从晚上十一二点一直干到白天，就和很多网文作者差不多。
而且一有什么好想法，不管白天黑夜，他都会立即联系员工讨论，搞得员工苦不堪言，常常一下班就关机。
最夸张的是，王韬要求员工写“时报”，汇报自己每小时都干了什么。
这透露出来的，其实是对无人机的热爱，以及一种极致完美主义精神。
夏景行发现，弄出什么划时代的发明或者产品，都得是偏执狂才行。
“你好不容易培养一批人，得把他们留下来才行，不然你公司怎么做大？”夏景行觉得王韬有些观念有问题，或者说太不成熟了。
“把公司做大干什么？”
王韬连连摇头，“没想把公司做大，有一二十个人就差不多了。”
夏景行觉得王韬的创业还停留在兴趣爱好的阶段，他没想过去做成一个大产业，至于上
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