坐在一起开了个座谈会。

　　座谈会的内容很重要，涉及到接下来乔帮主的发展。

　　乔智觉得有必要将乔帮主系统梳理一下。

　　乔帮主发展得太快了，而且分支很多，所以大家平时在工作中接触不到，很多时候都是各自为战。

　　乔智明确地说出了自己的分工安排，要设立总部管理中心，建立集团化发展的思路。

　　乔智的计划是，总部要职权分明，将诸多板块全部糅合到一起，但下面的垂直部门互相独立，互不干涉。

　　跟餐饮有关的翠燕食堂、乔帮主食堂，白领食堂，校园免费食堂等部门都将由餐饮连锁发展公司管理。

　　跟周边有关的八大名瓷、一千锤刀具，将由多元化产品营销公司管理。

　　至于乔帮主食品工厂和营销公司，将由食品公司管理。

　　与网络、媒体有关的乔帮主自媒体、网红计划，乔帮主APP等，都归由互联网科技文化公司统辖。

　　同时，要建立总部运营中心，分出餐饮连锁发展部、食品事业部、互联网事业部，战略发展事业部、综合事业部、财务部、董事长办公室和稽查部。

　　另外，集团设立总裁一名，副总裁三名。

　　集团执行董事兼执行总裁梅菱，掌管互联网事业部。

　　集团常务副总裁陈雪华，掌管财务部、董事长办公室。

　　集团常务副总裁黎小鱼，掌管食品事业部和多元化产品事业部。

　　集团常务副总裁沈贤，掌管人事部和和餐饮连锁发展部。

　　至于董事长乔智手中掌握一个直管部门，那就是稽查部。

　　各个部门配有一正一副两名部门主管，他们对应的是相关子公司的总经理和副总经理。

　　比如互联网科技文化公司的总经理是刘建伟，副总经理是曹凤仪。

　　食品公司的总经理由黎小鱼担任，副总经理是刚挖过来的员工，名叫郑琉匀。

　　餐饮连锁发展公司的总经理由陈雪华担任，副总经理则是郭燕。

　　其余部门的安排，也都是信得过的人选。

　　至于稽查部比较特殊，只有一个正职，部长是郭飞，直接归由乔智领导。

　　郭飞在乔智的授意下，组成了一个八个人的团队，包括处理危机公关，内部稽查，以及对高管进行核查评分。

　　这次调整，是乔智对乔帮主内部的一次梳理，每个项目、每样工作都有具体的负责人，避免有事没人管，也避免事情一堆人去管。

　　乔智也希望通过此事，将自己从繁琐的事务中摘出来。

　　乔帮主现在的发展方向太多，他不需要再什么都管。

　　稽查部的位置很重要，甚至比董事长办公室还要特别，乔智因此在安排这个位置的人选慎重考虑，最终选择了郭飞，是因为他值得信任，同时“六亲不认”。

　　分工会议结束之后，乔智将郭飞喊到办公室，从柜子里取出雨前龙井，给郭飞泡了一杯。

　　郭飞

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